モラハラ 職場 退職届 退職理由

モラハラのある職場で働いている方の中には、「もう限界だ」と思っている方もいるかもしれませんね。すでに退職の意を固めている方もいるはずです。

 

しかし、近年は最後まで会社の力によって煮え湯を飲まされている方もいます。例えば、会社のパワハラやモラハラで半ば強制的にリストラされた場合、状況によって自己都合退社にされてしまうことがあります。自己都合退社の場合は、失業保険が出る時期も変わってきますし、何かと再就職の時に不利です。

 

退職届・退職理由について

モラハラの職場を退職する時は、こちらが有利になるように退職理由を考えていきましょう。退職届を出すのは、理由をしっかりと考えた後にした方が良いです。

 

まず、退職理由としては自己都合ではなく、会社都合で辞めさせられたことにするべきです。そもそもモラハラの職場であれば、直接「退職しろ」とは言われなくても間接的に辞めさせられているのと同義です。場合によっては正当な理由ではないと判断できるので、はっきりとモラハラやパワハラによって退職する意思を伝えることが重要です。

 

また、モラハラやパワハラによって精神疾患になる方も多く、そういう場合は会社相手に訴訟を起こすこともできます。慰謝料を獲得して、今まで散々モラハラの被害を受けたことを主張しましょう。